第二次劳动合同到期前被辞退该赔多少钱
- 律师解析
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第二次劳动合同到期前被辞退，赔偿金额要根据具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者，就不用支付赔偿。
而要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
遇到这类情况，劳动者要先判断辞退原因是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次劳动合同即将到期，公司却提前将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
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