已离职公司还交工伤保险要怎么解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职后原公司还继续缴纳工伤保险，有这些解决办法。
先和原公司沟通，要明确告诉公司你已经离职，让他们停止给你缴纳工伤保险。员工离职后，劳动关系就终止了，公司本来就没义务再给离职员工交工伤保险。通常，公司知道情况后会尽快办理停保手续。
要是沟通后公司还是没停缴，你可以向当地社保经办机构反映。带上本人有效身份证件、离职证明等材料，向社保经办机构说明实际情况。社保经办机构会核实，情况属实的话，会责令公司停止错误的参保行为。
还有，虽然工伤保险不用个人缴费，但公司继续缴纳会造成不必要的费用支出，也可能影响你在新单位及时参保。要是因为原公司没及时停保，让你在新单位不能正常缴纳社保，给你造成了损失，你有权要求原公司赔偿。
案情回顾:
小许从原公司离职后，发现原公司仍在为其缴纳工伤保险。小许与原公司沟通，明确告知已离职，要求停止缴纳，然而公司未予理会。这导致小许在新单位无法正常缴纳社保，给他带来了一定困扰和潜在损失。
案情分析:
1、依据法律规定，员工离职后双方劳动关系终止，原公司没有义务再为离职员工缴纳工伤保险。所以小许要求原公司停止缴纳是合理合法的。
2、若沟通无果，小许可携带本人有效身份证件、离职证明等相关材料，向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构核实后会责令公司停止错误参保行为。
3、由于原公司未及时停保，导致小许在新单位无法正常缴纳社保并造成损失，小许有权要求原公司赔偿损失。
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