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签竞业协议后被开除,应怎样获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
签了竞业协议后被开除,补偿情况分以下几种。
如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
关于竞业限制补偿,若竞业协议有效,用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。补偿金额由双方约定,没约定的话,劳动者能要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准,就按最低工资标准支付。
要是用人单位不支付竞业限制补偿,劳动者可催告其在合理期限内支付。用人单位仍不支付的,劳动者有权解除竞业限制协议,不再受协议约束。
劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。工作一段时间后,公司将小朱开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付竞业限制补偿。公司则认为解除行为合法,拒绝支付赔偿金,且对于竞业限制补偿金额与小朱存在分歧,双方协商无果。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的二倍支付赔偿金。
2、若竞业协议有效,公司需在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。补偿金额若有约定按约定,未约定则小朱可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,若该30%低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。
3、若公司不支付竞业限制补偿,小朱可催告其在合理期限内支付,若公司仍不支付,小朱有权解除竞业限制协议。小朱可先协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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