签订无固定期限合同后被解聘怎样赔偿
- 律师解析
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签订无固定期限合同后被解聘，赔偿有不同情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度等，这种情形下用人单位不用支付赔偿。
当用人单位依据第四十条、四十一条规定解除合同，比如劳动者不能胜任工作等，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违规解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位要继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳动者被解聘后，得先弄清楚解聘原因。然后根据不同情况，依法去主张经济补偿或者赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司将小朱解聘，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司则称小朱严重违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
2、若公司是依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如小朱不能胜任工作等，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违反规定解除或终止劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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