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临时工急着辞职,单位不批怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
临时工和单位形成劳动关系,其权益受《劳动合同法》保护。如果是非全日制用工,临时工能随时通知单位终止用工,单位不批准不合法,临时工直接离职就行。
要是全日制用工,试用期临时工提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位,就能解除劳动合同,不用单位批准。要是单位以不批准为由限制离职,临时工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位改正。若单位给临时工造成损失,要承担赔偿责任。
临时工也可以收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认解除劳动关系,让单位办理离职手续、支付工资等。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某单位临时工,与单位形成劳动关系。小许属于非全日制用工,他想随时终止用工,但单位不批准。小许直接离职后,单位以擅自离岗为由拒绝支付工资。小许认为自己有权随时离职,单位不批且不支付工资的行为不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,非全日制用工的临时工可随时通知单位终止用工,单位不批的行为不合法,小许直接离职符合法律规定。
2、单位以擅自离岗为由拒绝支付工资,侵害了小许的权益。小许可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认解除劳动关系,让单位办理离职手续并支付工资。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。若单位的行为给小许造成损失,需承担赔偿责任。
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