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按劳动法算工资天数该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
工资天数计算在不同工时制下有不同规定。
在标准工时制里,月计薪天数是21.75天,计算方法是(365天-104天)÷12月,这里的104天是全年休息日天数。它是计算日工资和小时工资的基础,日工资等于月工资收入除以月计薪天数,小时工资等于日工资除以8小时。
员工全勤时,月工资按劳动合同约定的月工资标准支付;若有缺勤,要扣除相应缺勤天数的工资,扣除金额是日工资乘以缺勤天数。
加班工资计算方面,工作日加班,要支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。计算基数通常按劳动合同约定确定,但不能低于当地最低工资标准。
综合工时制和不定时工时制下,工资天数计算要依据审批的周期和工作特点确定,同时要保证员工工作时间和休息休假符合法律规定。
如果遇到工资计算问题,员工可先与用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,实行标准工时制。公司与小朱约定月工资为5000元。某一月小朱缺勤3天,同时在工作日加班5小时,休息日加班2天且未安排补休。发工资时,小朱认为公司计算的工资不对,公司扣除缺勤工资和支付加班工资的方式让他不满,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,月计薪天数为21.75天,小朱日工资应为5000÷21.75≈229.89元,缺勤3天应扣除229.89×3=689.67元。
2、工作日加班5小时,小时工资为229.89÷8≈28.74元,工作日加班工资为28.74×5×150%=215.55元;休息日加班2天,加班工资为229.89×2×200%=919.56元。公司应按此标准准确计算小朱工资,以解决双方争议。
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