工伤达6级是否能终止劳动关系
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- 律师解析
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工伤6级时，劳动关系终止分不同情况。
对职工来说，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工本人能提出和用人单位解除或终止劳动关系。职工提出终止后，可从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
从用人单位方面，通常不能随意终止和工伤6级职工的劳动关系。由于6级工伤职工劳动能力部分丧失，为保障其权益，除非职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，不然用人单位不能单方面终止劳动关系。
所以，工伤6级职工可主动终止劳动关系并获得相应补偿。用人单位若没有法定过错情形，不能随意终止劳动关系。职工想终止劳动关系，要按规定流程向单位和工伤保险部门提出申请。用人单位若要终止，得有职工过错的证据，避免违法解除引发法律纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为6级工伤。小朱认为自己难以继续工作，便向单位提出解除劳动关系，要求获得相应补偿。但单位以小朱是重要员工为由，拒绝解除，并表示不会给予补偿。小朱坚持解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤6级职工本人有权提出与用人单位解除或终止劳动关系。小朱作为工伤6级职工，其提出解除劳动关系的要求是合法的。
2、小朱提出终止后，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、用人单位一般不得随意终止与工伤6级职工的劳动关系，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形。本案中单位以小朱是重要员工拒绝解除于法无据。
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