没缴纳公积金能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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没缴纳公积金通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的是劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。这里的社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不涉及公积金。
对于公积金的征缴问题，按照《住房公积金管理条例》，单位若不办理住房公积金缴存登记，或者不为职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期未办理的，会处以相应罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
所以，要是单位没缴纳公积金，劳动者不要申请劳动仲裁，应向住房公积金管理中心投诉，由该中心依法处理。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司未为其缴纳公积金。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，便向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴公积金。公司则认为公积金征缴问题不属于劳动仲裁受理范围。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁处理的劳动争议中的社会保险仅涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不包括公积金，所以小朱申请劳动仲裁要求补缴公积金不符合法律规定。
2、依据《住房公积金管理条例》，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续、逾期不缴或少缴公积金的，应由住房公积金管理中心责令办理或缴存，逾期不执行的有相应处罚措施，小朱应向住房公积金管理中心投诉处理此事。
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