律图审稿专业委员会3轮严审

员工弄坏公司贵重物品，要怎样赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-10-15

502浏览

专业处理劳动争议方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动争议方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动争议及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 员工弄坏公司贵重物品，赔偿问题要根据具体情况处理。
要是劳动合同或公司规章制度里，对员工损坏公司财物的赔偿有明确规定，并且规定内容合法、制定程序合规，那就按规定来。比如规定按物品折旧后的价值赔偿，就以此为赔偿标准。
若没有相关规定，员工一般要承担过错赔偿责任。得判断员工是否有故意或重大过失。若员工故意损坏物品，要全额赔偿公司损失，损失按物品实际价值，考虑折旧等因素计算。若员工有重大过失，也得承担大部分赔偿责任，像违反操作规范导致物品损坏，就属于重大过失。若只是一般过失，赔偿责任会轻一些。
赔偿方式由员工和公司协商确定。可以一次性赔偿，也能从员工工资里分期扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
要是双方就赔偿问题有争议，先协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁，员工对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作时不慎弄坏公司的一台贵重仪器。公司要求小胡赔偿，小胡认为自己并非故意，不应全额赔偿。公司表示劳动合同中有按物品折旧后价值赔偿的规定，小胡则称自己不知该规定，双方就赔偿问题产生激烈争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若公司的劳动合同或规章制度对员工损坏财物赔偿事宜有明确规定，且内容合法、制定程序合规，应按规定执行。本案中公司有按物品折旧后价值赔偿的规定，若符合上述条件，小胡需按此赔偿。
2、若判断小胡存在故意或重大过失，需承担过错赔偿责任。若只是一般过失，赔偿责任相对减轻。从案情看小胡并非故意，需进一步判断是否为重大过失。
3、赔偿方式可由双方协商，可一次性赔偿或从工资分期扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4、双方协商不成，公司可申请劳动仲裁，小胡对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。