劳动仲裁受理45天后该怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期还得书面通知当事人，但延长期限不能超15日。
要是劳动仲裁受理45天后，仲裁庭没作出裁决，也没延期，或者延期后还是没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律给当事人的权利，为避免劳动争议处理时间过长，保障当事人合法权益。
当事人准备向法院起诉时，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持诉求。还要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。起诉要向有管辖权的人民法院提出，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因工资待遇问题与公司发生劳动争议。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理了该申请。然而，自受理之日起45天过去了，仲裁庭既未作出裁决，也未办理延期手续。小朱认为自己的权益受到了损害，决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经批准延长期限不得超过15日。本案中仲裁庭45天后未作出裁决且未延期，小朱有权向法院起诉。
2、小朱准备起诉时，应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持诉求，同时撰写好起诉状明确诉讼请求和事实理由，并向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出起诉。
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