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员工怀孕后称不能在原岗位工作怎样处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
用人单位要保障怀孕女职工合法权益,这在《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定。员工怀孕后称不能在原岗位工作,可这样处理:
先让员工提供相关医疗证明。员工得拿出正规医疗机构出具的诊断证明,以此证明自己因怀孕无法适应原岗位工作。
接着根据医疗证明调整工作岗位。要是医疗证明显示员工确实不宜在原岗位工作,用人单位要给她调到适宜的岗位,且调整岗位得合理,不能降低她的工资待遇。
如果员工不能胜任调整后的岗位,用人单位可按规章制度处理,但不能以怀孕为由解除劳动合同。除非员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像严重违反用人单位的规章制度等,用人单位才可以解除劳动合同。
要是员工和用人单位就岗位调整无法达成一致,双方可以协商解决,也能通过劳动争议调解委员会调解,还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小胡是某公司员工,怀孕后向公司表示无法继续在原岗位工作。公司要求小胡提供相关医疗证明,小胡提供后,公司根据证明为其调整了岗位。然而,小胡认为调整后的岗位仍不适合自己,拒绝到新岗位工作。公司则认为岗位调整合理,双方就岗位调整问题产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,公司要求小胡提供医疗证明的做法是合理的,以确定其是否因怀孕不能适应原岗位工作。
2、公司根据医疗证明为小胡调整岗位且未降低工资待遇,符合法律规定。若小胡不能胜任调整后的岗位,公司可按规章制度处理,但不能以怀孕为由解除劳动合同,除非小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。
3、当双方就岗位调整无法达成一致时,可通过协商、劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。
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