若单方解除劳动合同应该怎么做
- 律师解析
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单方解除劳动合同有两种情况，分别是用人单位单方解除和劳动者单方解除，不同情况操作不同。
先看用人单位单方解除，这要区分合法解除和违法解除。合法解除包含过失性辞退和无过失性辞退。像劳动者严重违反用人单位规章制度这种属于过失性辞退，此时用人单位不用提前通知，也不用支付经济补偿，但得有充分证据证明劳动者有过错。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，属于无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再说说劳动者单方解除，有预告解除和即时解除两种。预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。即时解除是指用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用事先告知用人单位。
给大家的建议是，用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，避免违法解除带来赔偿风险；劳动者则要清楚自身解除合同的权利和程序，维护好自己的权益。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同。工作期间，小何因多次违反公司考勤制度，公司以过失性辞退为由解除与小何的劳动合同，未提前通知且不支付经济补偿。小何认为公司证据不足，属违法解除，要求继续履行合同，双方产生争议。此外，小许在试用期内提前三日口头通知公司解除劳动合同，公司却以未书面通知为由，要求小许继续工作。
案情分析:
1、公司以过失性辞退解除与小何的劳动合同，需提供充分证据证明小何存在严重违反规章制度的过错行为，若证据不足则构成违法解除。小何有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小许在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，虽为口头通知，但符合试用期内解除合同的规定，公司要求小许继续工作无法律依据。
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