没签劳动合同被员工告到劳动局怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同被员工告到劳动局，可按下面步骤处理。
先积极应对。收到劳动局通知，要及时联系劳动局，了解员工诉求和相关情况。按要求准备并提交工资支付记录、考勤记录等材料，证明双方劳动关系和企业管理情况。
接着核查事实。认真梳理与员工的用工情况，像入职时间、工作内容、工资待遇等。要是真没签劳动合同，企业可能担责。按法律，自用工超一个月不满一年没订书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。
之后尝试协商。主动和员工沟通，就没签合同诚恳道歉，提出补签合同、支付赔偿等合理方案。若能和解，可避免法律纠纷。
要是协商不成，得做好劳动仲裁或诉讼准备。收集对企业有利的证据，比如员工拒绝签合同的证据，咨询专业律师，在律师指导下参加仲裁或诉讼，维护企业合法权益。
案情回顾:
小许所在企业未与员工小胡签订劳动合同，小胡将企业告到劳动局。企业收到通知后，积极与劳动局联系，了解小胡诉求，并准备提交工资支付记录、考勤记录等材料。经核查，企业确实未与小胡签合同。企业主动与小胡协商，就未签合同表达歉意并提出补签合同和支付赔偿的方案，但小胡不同意，双方未能达成和解。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。此企业未与小胡签合同，可能需承担该法律责任。
2、企业积极应对，与劳动局沟通并准备材料，主动与小胡协商，尽到了一定义务。若协商不成，企业应收集对自身有利的证据，如小胡拒绝签订合同的证据等，并咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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