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9级工伤可拿到多少钱的赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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律师解析: 9级工伤赔偿数额得看具体情况。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
先讲一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有其他费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。想准确计算9级工伤赔偿数额，建议带着相关材料咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为9级工伤。其所在单位未依法缴纳工伤保险费。小朱与单位就工伤赔偿数额产生争议，单位认为赔偿应按较低标准，而小朱觉得应按法定标准赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。但因单位未缴纳工伤保险费，此费用应由单位支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定，本案中因单位未缴费，也都需单位承担。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，本案这些费用也都由单位承担。

工伤赔偿标准

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