律图审稿专业委员会3轮严审

当商铺合同未明确违约金该怎么办

#合同违约 最新修订 | 2026-10-15
943浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市京鹏律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18500331988

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨勇律师,已执业10年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京市京鹏律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18500331988,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
商铺合同没明确违约金,一方违约可这么处理。
双方先就违约金协商,按自愿平等原则友好沟通,达成赔偿方案。要是协商不成,受损方要求违约方赔偿实际损失。实际损失分直接和间接的。直接损失指违约直接造成的财物减少,像商铺装修费损失;间接损失是可得利益损失,比如因对方违约商铺不能正常营业少赚的利润,但间接损失得有可预见性。
要是合同有定金条款,给付定金一方不履行债务或履行不符约定,不能实现合同目的,无权要回定金;收受定金一方不履行债务或履行不符约定,不能实现合同目的,要双倍返还定金。
受损方维权时,要收集保存相关证据,像合同原件、沟通记录、损失财物清单、财务报表等。这样协商不成走法律程序,能有效证明自己主张。

案情回顾:

小朱与小胡签订商铺租赁合同,合同未明确违约金。租赁期内小胡违约提前解约,小朱要求小胡赔偿损失。小胡认为不应赔偿,双方就赔偿事宜无法协商一致。小朱称自己有装修费用等直接损失,还有因无法正常营业少获得的经营利润等间接损失,而小胡不认可间接损失的赔偿。此外,合同中有定金条款,小朱支付了定金,小朱要求适用定金罚则,小胡拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,当合同未明确违约金时,双方可先协商。本案中小朱与小胡协商不成,小朱可要求小胡赔偿实际损失,包括直接损失如商铺装修费用,以及具有可预见性的间接损失如少获得的经营利润。
2、因合同中有定金条款,若小胡的违约行为致使合同目的不能实现,小朱有权要求小胡双倍返还定金。同时,小朱维权时应收集保存合同原件、沟通记录、损失财物清单、财务报表等证据,以证明自己的主张。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州180****3095用户2分钟前已获取解答
徐州134****7638用户4分钟前已获取解答
连云港180****7634用户1分钟前已获取解答

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125591人选择咨询律师
3820位律师在线平均3分钟响应99%好评
当商铺合同未明确违约金该怎么办
一键咨询
  • 160****5677用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****7624用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****0832用户2分钟前提交了咨询
    168****1567用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****7060用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****5140用户1分钟前提交了咨询
    161****7456用户4分钟前提交了咨询
    173****5883用户1分钟前提交了咨询
    176****3306用户2分钟前提交了咨询
    176****7157用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****6283用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2835用户4分钟前提交了咨询
    135****7053用户3分钟前提交了咨询
    165****0673用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****6342用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7164用户4分钟前提交了咨询
    138****0374用户2分钟前提交了咨询
    168****2376用户4分钟前提交了咨询
    154****2304用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****8075用户4分钟前提交了咨询
    172****5074用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****5506用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****6562用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****0533用户4分钟前提交了咨询
    131****5683用户4分钟前提交了咨询
    153****7084用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****5677用户4分钟前提交了咨询
    150****0182用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****0811用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****6354用户4分钟前提交了咨询
    172****8648用户2分钟前提交了咨询
    131****5811用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****5047用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****2821用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0608用户1分钟前提交了咨询
    153****0758用户4分钟前提交了咨询
    130****0533用户4分钟前提交了咨询
    173****7536用户1分钟前提交了咨询
    173****8510用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****5108用户3分钟前提交了咨询
    155****7673用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****6826用户1分钟前提交了咨询
    147****5581用户2分钟前提交了咨询
    162****2224用户1分钟前提交了咨询
    143****6414用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****7508用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****4671用户2分钟前提交了咨询
    132****8180用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****7272用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****0301用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
扬州177****8066用户3分钟前已获取解答
南京152****2173用户2分钟前已获取解答
南通135****2247用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
判决中被告承担的律师费应定多少
10w+浏览2026-05-27
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
一个律师把当事人的微信拉黑了这个怎么办
9.7w浏览2026-05-24
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
给了律师费,出过撤诉会退还吗
10w+浏览2026-05-23
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
委托律师代理准备起诉能算诉讼时效中断吗
10w+浏览2026-05-22
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
结案后律师能否代理起诉当事人的诉讼
10w+浏览2026-05-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港188****5814用户3分钟前已提交咨询
泰州134****8156用户1分钟前已获取解答
苏州134****1465用户1分钟前已提交咨询
镇江188****9985用户2分钟前已获取解答
南通181****5339用户1分钟前已提交咨询
常州135****7480用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换