职工工亡后，是否要拿到谅解协议
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工工亡后，不一定要拿到谅解协议。从法律规定看，职工因工死亡，其近亲属能依法享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些权益依据《工伤保险条例》等法规，不以取得谅解协议为前提。只要符合工伤认定条件，用人单位或工伤保险基金就要依法支付相应待遇。
不过在实际处理时，谅解协议有一定作用。要是工亡事故里用人单位有过错，比如安全管理不到位，家属可能要求额外赔偿或补偿。这时，用人单位为避免后续纠纷、减轻责任或出于人道主义关怀，会和家属协商争取拿到谅解协议。拿到谅解协议能缓和双方矛盾，降低家属进一步追究用人单位责任的可能性。
所以，是否拿谅解协议要看具体情况。如果双方对工亡赔偿等事宜没争议，按法定程序处理就行；要是存在分歧，或者用人单位想更好解决问题，就可以考虑和家属协商取得谅解协议。
案情回顾:
小许是某单位职工，工作时不幸工亡。单位认为需与小许家属达成谅解协议才支付工伤保险待遇，而小许家属觉得只要符合工伤认定条件，单位就应依法支付，无需谅解协议。双方因此产生争议，家属要求单位按法定程序支付待遇，单位则担心后续纠纷想取得谅解协议。
案情分析:
1、从法律角度，职工因工死亡，其近亲属依法享受工伤保险待遇，这是基于相关法律法规规定，只要符合工伤认定条件，用人单位或工伤保险基金就应依法支付，不以取得谅解协议为前提。
2、在实际处理中，若工亡事故中用人单位存在过错，家属可能要求额外赔偿，用人单位为避免纠纷、减轻责任或出于人道主义关怀，会争取谅解协议。取得协议可缓和矛盾，降低家属进一步追责的可能性。本案是否需谅解协议，取决于双方对赔偿事宜有无分歧。
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