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上班期间猝死算不算工伤范畴

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间猝死通常属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
这里的“工作时间”,是法律规定或者单位要求的工作时间,加班加点时间也包含在内。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的岗位,以及为完成特定工作涉及的单位内相关区域。
要是员工上班时突然发病猝死,或者送医抢救后在48小时内死亡,就符合视同工伤的情形。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
但要是员工突发疾病后,抢救超过48小时才死亡,一般不能认定为工伤。另外,若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况,就算符合在工作时间和岗位上猝死的条件,也不能认定为工伤或视同工伤。
建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险,保障员工权益。员工近亲属遇到此类情况,要及时收集相关证据,按规定申请工伤认定和赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天上班时,小许突然晕倒,同事紧急将其送往医院。经全力抢救,小许在46小时后不幸离世。小许家属要求公司认定工伤,但公司认为小许的死亡原因不明,存在醉酒的可能性,不同意认定工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许在上班期间突然晕倒送医,46小时后死亡,符合工作时间和岗位上48小时内死亡的条件。
2、公司认为小许存在醉酒可能,但未提供证据证明小许存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或视同工伤的情形。所以,小许应被认定为工伤,其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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