工伤十级遭辞退有无一次性就业补助
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤十级职工被辞退，一般能拿到一次性伤残就业补助金。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致十级伤残，在劳动合同期满终止、职工本人提出解除合同，或单位依法解除劳动关系时，单位要支付这笔补助金。
要是单位违法辞退工伤十级职工，职工不仅能要一次性伤残就业补助金，还能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市规定，各地不一样。
遇到这种情况，工伤十级职工可先和单位商量一次性伤残就业补助金支付问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。其所在单位在未满足法定情形下将小朱辞退。小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果后，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或用人单位依法与职工解除劳动关系等情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本案中单位辞退小朱，应按规定支付。
2、该单位违法辞退工伤十级的小朱，小朱不仅可主张一次性伤残就业补助金，还有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，各地有差异。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。
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