日结工作做完后对方赖账不给怎样处理
- 律师解析
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日结工作做完对方赖账，可这么处理。
先试试协商解决。直接和对方沟通，跟他说你已经完成工作，按约定他有支付报酬的义务，要求他按约定给钱。协商时注意留存聊天记录、通话录音，方便后续维权用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。日结工作形成的劳务关系受法律保护，劳动监察部门能监督用人单位支付劳动报酬的情况。你得准备好证明工作事实的材料，像工作记录、考勤记录、和对方的沟通记录等，向他们反映情况，让他们帮忙追讨报酬。
也能申请调解。可以向当地人民调解委员会等调解机构申请，让调解机构从中调解，促使双方达成支付报酬的协议。
如果前面这些办法都不行，就走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，要求对方支付报酬。诉讼时要提供足够证据，证明双方存在劳务关系，以及对方没支付报酬。证据有工作成果证明、聊天记录、证人证言等。法院判决后，要是对方还不履行，就申请强制执行。
案情回顾:
小朱从事日结工作，完成工作后，雇主小何却耍赖不给报酬。小朱与小何协商，小何坚称工作未达标，拒绝支付。小朱提出查看工作记录等证据，小何仍不承认，协商无果。
案情分析:
1、在此次案件中，小朱与小何形成了劳务关系，小何有义务按照约定支付小朱报酬。小朱尝试协商解决问题并保留相关证据的做法是合理合法的维权步骤。
2、若协商不成，小朱可凭借工作记录、与小何的沟通记录等能证明工作事实的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对小何支付劳动报酬情况进行监督检查。
3、小朱也能向当地人民调解委员会等调解机构申请调解，促使双方达成支付报酬协议。
4、若上述途径都无法解决，小朱可向有管辖权的法院提起诉讼，提供工作成果证明、聊天记录、证人证言等证据，要求小何支付报酬。若法院判决后小何仍不履行，小朱可申请强制执行。
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