绩效被故意打低，该怎么去仲裁
- 律师解析
-
绩效被故意打低，可申请劳动仲裁。第一步是收集证据。证据对仲裁很重要，可收集劳动合同，明确双方权利义务；收集工资条，证明工资构成和发放情况；找到绩效评估标准文件，确定评估的合理依据；准备过往绩效评估记录，用以对比此次有无异常；还可收集与上级沟通绩效的邮件、聊天记录等，查看是否有故意压低绩效的言辞。
之后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。同时准备好收集的证据材料，并按被申请人人数提供副本。
仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。
最后参加仲裁庭审，庭审时清晰陈述事实和理由，围绕证据辩论，主张用人单位故意压低绩效侵害了自身合法权益，要求其按合理绩效重新核算工资、支付经济补偿等。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在时效内及时申请，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期绩效评估成绩很差，工资大幅减少。小朱认为上级故意打低其绩效，与公司沟通无果。小朱觉得不合理，认为公司此举侵害自己权益，决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁首先要收集关键证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资条证明工资构成及发放情况，绩效评估标准文件作为评估依据，过往绩效评估记录用于对比异常，与上级沟通记录查看是否有故意压低言辞。
2、小朱应前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的申请书，并按被申请人人数提供证据副本。仲裁委在规定时间决定是否受理，若受理会安排开庭并通知双方，小朱参加庭审要围绕证据清晰陈述，主张公司故意压低绩效侵害其权益，要求重新核算工资和支付经济补偿等。同时，要注意在一年时效内申请。
0
问题没解答? 125573人选择咨询律师
绩效被故意打低，该怎么去仲裁
一键咨询
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
婚前购置车辆被老公抵押是否可拿回
10w+浏览2026-06-09
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。
10w+浏览
法律层面婚内协议究竟有没有效力
8w浏览2026-06-08
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。
10w+浏览
由谁行使可撤销婚姻中的撤销权
8.1w浏览2026-06-08
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，医院超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。若违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
要提供什么证据法院才判定重婚罪
10w+浏览2026-06-08
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行：先及时收集固定病历、检查报告等证据；再与医疗机构协商，共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度，依鉴定结果按规定计算赔偿，赔偿项目多样。协商不成，可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年，索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
分手后，共同开销的钱还能不能要回
10w+浏览2026-06-07
