公司试用期不签劳动合同是否担责
- 律师解析
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公司试用期不签劳动合同要担责。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。建立劳动关系但没同时签书面合同的，应自用工日起一个月内签订。
因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期公司也得签合同。要是公司从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。即公司试用期超一个月没和劳动者签书面合同，就得承担付双倍工资的法律责任。
这规定是为保护劳动者合法权益、规范公司用工行为，让双方权利义务通过书面合同明确。劳动者遇到公司试用期不签合同，有办法维护自身权益。可以先和公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司告知其有三个月试用期。试用期已过一个半月，公司仍未与小许签订书面劳动合同。小许向公司提出签订合同，公司却以试用期无需签订为由拒绝。小许认为公司此举损害其权益，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，该公司在试用期超过一个月未与小许签订书面劳动合同，违反法律规定。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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