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月工资5000的十级伤残者可获赔金额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
十级伤残的赔偿金额要根据具体情况来定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
对于一次性伤残补助金,要是工伤十级,按规定会支付7个月的本人工资。比如月工资5000元,一次性伤残补助金就是35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定,不同地区赔付标准有差异。要在解除劳动关系的前提下,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
除了上述项目,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际费用算,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
所以,只知道月工资5000元和十级伤残,没办法准确算出赔偿金额。建议大家查询当地相关标准,或者咨询专业人员,这样就能确定准确的赔偿金额了。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为十级伤残。其月工资5000元,他向公司索赔,认为一次性伤残补助金应是35000元,公司认可这一数额。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方产生争议,小许不清楚具体标准,公司也未明确告知,且医疗费、停工留薪期工资等赔偿也存在沟通问题。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资,小许月工资5000元,其一次性伤残补助金为35000元,这部分公司认可,并无问题。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定,且以解除劳动关系为前提,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。小许和公司应查询当地相关标准来确定具体金额。
3、对于医疗费应按实际发生费用计算,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付等赔偿,双方也应按规定协商解决。
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公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
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