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雇佣他人时受伤，责任应如何划分

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 雇佣他人时雇员受伤，责任划分要根据不同情况确定。
要是雇员在雇佣活动中受了人身损害，雇主就得承担赔偿责任。这里所说的雇佣活动，就是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。就像雇员按雇主要求搬运货物时受伤，雇主就要担责。
如果是雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿之后，可以向第三人追偿。比如雇员工作时被路过车辆撞伤，雇员既可以要求肇事司机赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿完可向肇事司机追偿。
要是雇员存在故意或者重大过失造成他人损害，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任后，能向雇员追偿。例如雇员操作机器时故意违反操作规程弄伤自己，雇员也得承担一定责任。
此外，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错承担相应责任。要是双方都有过错，那就按过错程度分担责任。

案情回顾:

小何雇佣小朱搬运货物。搬运过程中，一辆路过的车辆将小朱撞伤。小朱找到小何要求赔偿，小何认为应由肇事司机赔偿。此外，小胡也是小何的雇员，在操作机器时小胡故意违反操作规程致自己受伤，小何认为小胡应自行承担部分责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在从事雇佣活动中被第三人的车辆撞伤，根据法律规定，小朱作为赔偿权利人既可以请求肇事司机承担赔偿责任，也可以请求雇主小何承担赔偿责任，若小何承担赔偿责任后，可向肇事司机追偿。
2、小胡在操作机器时故意违反操作规程导致自己受伤，因其存在故意或重大过失，应与雇主小何承担连带赔偿责任，小何承担连带赔偿责任后，可以向小胡追偿。双方应根据各自过错承担相应责任。

工伤赔偿标准

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