工伤时公司要赔付的项目有哪些
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，公司在员工工伤时的赔付分两种情况。
若用人单位没缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得支付全部工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
若用人单位已缴纳工伤保险费，在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由单位支付。终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤，要及时与单位沟通，按规定申请相应待遇，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。该公司部分员工已缴纳工伤保险费，部分未缴纳，小许恰属未缴纳之列。公司认为即便小许未缴纳工伤保险费，也不应承担全部赔付责任，而小许则要求公司按照法律规定支付全部工伤保险待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由于用人单位未为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位应支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
2、若小许属于已缴纳工伤保险费的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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