律图审稿专业委员会3轮严审

依据劳动法工作十年以上补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-10-15
223浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6175人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作十年以上的补偿有多种情形。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作十年以上,至少补偿十个月工资。这里所说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说,工作十年以上,可能要支付二十个月工资作为赔偿。
而劳动者主动辞职,且用人单位无过错,通常没有经济补偿。不过,若因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,导致劳动者辞职,用人单位还是要按上述经济补偿标准支付补偿。
遇到劳动纠纷时,劳动者要注意收集证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位沟通协商时,保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十五年,近期单位因业务调整欲与小朱协商解除劳动合同,单位提出按十个月工资标准给予补偿。但小朱认为应按十五年工作年限补偿,双方就补偿金额产生争议。此外,小朱也考虑过主动辞职,若单位存在过错,其能否获得补偿也成为关注点。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同,根据法律规定,用人单位应按每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿,鉴于小朱工作十五年,应至少补偿十五个月工资(以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算),所以单位提出十个月补偿不合理。
2、若用人单位违法解除与小朱劳动合同,需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金,即可能要支付三十个月工资。若小朱主动辞职,单位无过错则无经济补偿;若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,单位仍要按前述经济补偿标准支付补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州134****1450用户1分钟前已获取解答
连云港135****8158用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7433用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125476人选择咨询律师
6699位律师在线平均3分钟响应99%好评
依据劳动法工作十年以上补偿多少
一键咨询
  • 162****7251用户3分钟前提交了咨询
    140****8400用户4分钟前提交了咨询
    162****4825用户1分钟前提交了咨询
    136****4531用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****3837用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****8286用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****0284用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 143****3350用户2分钟前提交了咨询
    175****1332用户1分钟前提交了咨询
    155****0236用户4分钟前提交了咨询
    155****0758用户3分钟前提交了咨询
    136****8445用户4分钟前提交了咨询
    147****6625用户1分钟前提交了咨询
    154****5758用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****8645用户1分钟前提交了咨询
    158****1443用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****1125用户3分钟前提交了咨询
    155****2651用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****3528用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****4128用户2分钟前提交了咨询
    162****4380用户2分钟前提交了咨询
    135****6560用户2分钟前提交了咨询
    175****3107用户3分钟前提交了咨询
    166****7207用户3分钟前提交了咨询
    150****3224用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8444用户4分钟前提交了咨询
    176****1105用户2分钟前提交了咨询
    175****4733用户1分钟前提交了咨询
    148****2522用户2分钟前提交了咨询
    173****7667用户3分钟前提交了咨询
    140****5062用户2分钟前提交了咨询
    153****7885用户1分钟前提交了咨询
    133****3211用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****7307用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****3577用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****8656用户4分钟前提交了咨询
    172****2145用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****1327用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****6661用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****5661用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****1321用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****2280用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****5456用户1分钟前提交了咨询
    152****4760用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****3172用户1分钟前提交了咨询
    174****2624用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****8666用户4分钟前提交了咨询
    150****5262用户4分钟前提交了咨询
    151****0770用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****6837用户3分钟前提交了咨询
连云港156****9956用户3分钟前已获取解答
泰州152****9034用户3分钟前已获取解答
南京181****9223用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
申请软件著作权需满足什么条件
10w+浏览2026-06-03
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
接到达索电话说软件侵权怎么办
10w+浏览2026-05-17
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
知识产权归属能有哪些处理手段
10w+浏览2026-05-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
软件侵权判刑标准是什么
10w+浏览2026-05-04
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
软件著作权民事纠纷哪管
10w+浏览2026-05-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通134****4180用户1分钟前已提交咨询
南京188****1188用户2分钟前已获取解答
盐城180****4979用户3分钟前已提交咨询
无锡135****5576用户3分钟前已获取解答
扬州181****8158用户1分钟前已提交咨询
徐州152****3603用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换