劳务派遣未签合同能否索要双倍工资
- 律师解析
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劳务派遣没签合同能不能要双倍工资，得分情况。
要是劳务派遣单位和劳动者没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以这种情况，劳动者能向劳务派遣单位要双倍工资，支付时间最长十一个月。
但用工单位和被派遣劳动者没有劳动合同关系，所以劳动者不能因为没跟用工单位签合同，就向其索要双倍工资。
要注意，主张双倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权益被侵害那天算起。并且，劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。掌握好这些证据，才能在主张权利时更好维护自己合法权益。
案情回顾:
小胡通过劳务派遣到小许的单位工作，劳务派遣单位未与小胡签订书面劳动合同。工作半年后，小胡得知未签合同可索要双倍工资，于是向劳务派遣单位和用工单位小许都提出了双倍工资的诉求，小许认为自己不应承担支付双倍工资的责任，从而引发争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以本案中劳务派遣单位未与小胡签订书面劳动合同，小胡有权向其索要最长十一个月的双倍工资。
2、用工单位小许与小胡不存在劳动合同关系，小胡不能因未与小许签订合同向其索要双倍工资。
3、小胡主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，且要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，以维护自身权益。
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