员工申请工伤时可不可以解除合同
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工申请工伤时，用人单位原则上不能随意解除合同，但员工能主动解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及在医疗期内等情况，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是因为员工处于特殊保护期，申请工伤表明其权益正处于保障流程，随意解除会损害员工权益。要是用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工在申请工伤时可主动解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同后可要求用人单位支付经济补偿。另外，若员工工伤被认定，之后解除合同能按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤申请工伤。其所在公司得知后，以小许受伤会影响工作进度为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己在申请工伤期间，公司无权随意解除，要求继续履行合同，但公司拒绝。小许表示若不能继续履行，公司应给予赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在申请工伤等处于特殊保护期时，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小许申请工伤，公司随意解除合同的行为损害了小许的权益，属于违法行为。
2、小许有权要求公司继续履行合同，若不继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，小许作为员工本身也有主动解除劳动合同的权利，若因公司有未及时足额支付报酬等过错情形解除，还可要求经济补偿。若工伤被认定，之后解除合同还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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