公司能否辞退因病不能上班的员工
- 律师解析
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公司能辞退因病不能上班的员工，但要满足法定条件，按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这里说的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时间。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期在三个月到二十四个月不等。
要是公司没满足这些条件就辞退员工，像员工医疗期未满就辞退，或者医疗期满后没给员工另行安排工作就直接辞退，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，公司辞退因病不能上班的员工得依规进行，员工遭遇违法辞退，要懂得用法律维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，他因病需要暂停工作治疗。在小何还处于医疗期内时，公司便以小何无法上班为由将其辞退。小何认为自己仍在医疗期，公司无权辞退他，要求公司继续履行劳动合同，可公司却认为小何已无法正常工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。本案中，小何处于医疗期，公司在此期间辞退他不符合法定解除条件。
2、公司未满足法定条件就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。小何有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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