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有录音但合同未写13薪,能索要吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
员工仅靠录音索要合同未写的13薪,有成功可能,但存在不确定性。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律,劳动合同是明确双方权利义务的关键。合同没明确约定13薪,发放13薪一般就不是用人单位的法定义务。
不过,录音能作为视听资料证据。要是录音内容清楚显示,用人单位明确承诺发放13薪,且该承诺是在双方平等协商、意思真实的情况下作出的,那录音能在一定程度上证明双方就13薪达成了约定。
但法院或劳动仲裁机构审查录音证据时,会看录音的合法性、真实性和关联性。像录音取得方式是否合法,有无剪辑篡改影响真实性,以及录音内容能否确切证明存在发放13薪的约定。
若录音证据有证明力,员工通过劳动仲裁或诉讼索要13薪,可能会得到支持。要是录音有瑕疵,或无法明确证明用人单位有发放承诺,员工诉求可能不被支持。员工应尽量收集薪酬制度文件、聊天记录等其他佐证材料,增强证据证明力。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同中未写明有13薪。但小朱持有与公司领导的录音,录音中提及了13薪。小朱离职后向公司索要13薪,公司以合同未约定为由拒绝支付,双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,合同未明确约定13薪时,发放13薪通常并非用人单位的法定义务。
2、录音作为视听资料证据,若内容清晰表明用人单位有发放13薪的明确承诺,且此承诺在双方平等协商、意思表示真实的情况下作出,可一定程度上证明双方就13薪达成约定。但法院或劳动仲裁机构会审查录音的合法性、真实性和关联性,若录音有瑕疵或无法明确证明承诺,小朱的诉求可能不被支持。小朱应尽量收集薪酬制度文件、聊天记录等佐证材料增强证明力。
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外包公司不退钱该怎么办
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公司没钱执行,能不能起诉其股东
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