工伤员工找公司要护理费行不行
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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工伤员工是否能找公司要护理费，要分情况来看。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，员工可以要求单位支付护理费，护理费标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
当工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。如果单位依法缴纳了工伤保险，员工应向工伤保险基金申领；若单位没依法缴纳，员工可要求单位按上述标准支付生活护理费。
因此，工伤员工在上述法定情形下，有权向公司主张护理费。若和公司在护理费支付方面有争议，可通过协商解决，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内公司未派人护理他，小朱要求公司支付护理费，公司以各种理由拒绝。之后小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但公司未依法缴纳工伤保险，小朱要求公司按标准支付生活护理费，公司仍不答应，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，员工有权要求单位支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，所以小朱在停工留薪期的护理费主张合理。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理，单位依法缴纳工伤保险的应向基金申领，未缴纳的单位需按标准支付。小朱所在公司未缴纳工伤保险，其要求公司支付生活护理费的主张也符合法律规定。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁解决。
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