公司内部签无限期保密协议是否生效
- 律师解析
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公司内部签的无限期保密协议，通常部分有效。保密协议是用人单位和劳动者就保守单位商业秘密等事项达成的约定。从法律上讲，协议生效要满足几个条件，双方得有相应民事行为能力，意思表达要真实，还不能违反法律法规的强制规定和公序良俗。只要满足这些，保密协议本身是有效的。
不过，无限期保密的规定有问题。商业秘密受法律保护，前提是有秘密性。要是随着时间和技术发展，商业秘密成了大家都知道的信息，就没了秘密性，这时还让员工继续保密，既不合理也不合法。所以，无限期保密条款可能因违反公平原则而部分无效。
在实际中，保密协议要结合商业秘密性质、行业惯例等，合理确定保密期限。要是协议没约定保密期限，按照诚实信用原则和合同目的，员工在合理期限内要履行保密义务。这个合理期限，要参考行业通常标准来定。
总体来说，保密协议整体有效，但无限期保密条款可能无效。员工的保密义务，应以商业秘密的存续期间为限。
案情回顾:
小朱入职某公司时，公司要求其签订一份无限期保密协议。小朱认为协议约定无限期保密不合理，担心自己会因此背负不合理的义务。公司则坚称该协议有效，员工应遵守。双方为此产生争议，小朱想了解这份无限期保密协议是否具有法律效力。
案情分析:
1、从法律规定看，保密协议生效需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律等强制性规定和公序良俗，若满足条件协议本身有效。但无限期保密条款存在问题，商业秘密若随时间进入公知领域，不再具秘密性，要求员工无限期保密不合理不合法，可能因违反公平原则而部分无效。
2、实践中保密协议应结合商业秘密性质等合理确定保密期限，未约定时员工应在合理期限履行保密义务，合理期限参照行业标准确定。所以此无限期保密协议整体有效，但无限期条款可能无效，小朱的保密义务应以商业秘密存续期间为限。
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