入职三月离职，员工没签合同该怎么办
- 律师解析
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员工入职三个月后离职且没签合同，有这些法律建议：
按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以这名员工能主张两个月的双倍工资赔偿。
员工可以先和原单位好好协商，跟单位说明法律规定，要求支付相应赔偿。协商时要留意保留证据，像是聊天记录、通话录音等，这些能作为之后维权的依据。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，让其支付赔偿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在离职之日起一年内交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委受理后通常会在一定期限内作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某单位三个月后离职，期间单位未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位支付双倍工资赔偿，单位却以各种理由拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职三月，可主张两个月的双倍工资赔偿。
2、小朱可先与单位友好协商，沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付赔偿。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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