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做长期兼职是否要签订劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-15
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包敬立律师
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律师解析
长期兼职签不签劳动合同,得看具体情况。
要是兼职人员和用人单位建立的是劳动关系,就算是长期兼职,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系,但没同时签书面合同,得从用工之日起一个月内签。要是用人单位没依法签,劳动者能要求支付双倍工资。
如果兼职是非全日制用工,双方可以订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作不超四小时,每周工作时间累计不超二十四小时。这种情况下,不强制签书面劳动合同。
总结来说,长期兼职要是构成劳动关系,最好签书面合同,这样能保障双方权益。要是属于非全日制用工,口头协议也是合法有效的。

案情回顾:

小许为某单位长期兼职员工。小许认为自己与单位建立了劳动关系,要求单位签订书面劳动合同。但单位称小许属于非全日制用工,每日工作时间不超四小时,每周不超二十四小时,双方达成的口头协议就有效,拒绝签订书面合同。小许不满,觉得自己权益得不到保障,双方因此产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定,若小许与单位建立的是劳动关系,单位自用工之日起即与小许建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系未同时订立,应自用工之日起一个月内订立。若单位未依法签订,小许可要求支付双倍工资。
2、如果小许的兼职确实属于非全日制用工形式,以小时计酬为主且工作时长符合规定,那么双方当事人可以订立口头协议,不强制签订书面劳动合同。
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