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做完工伤能力鉴定后能否辞退员工

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
做完工伤能力鉴定后,能否辞退员工要分不同情况。
如果员工被鉴定为一至四级伤残,用人单位不能辞退。按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,享受对应的工伤保险待遇。
当员工被鉴定为五至六级伤残时,通常情况下用人单位不能随意辞退。不过,要是工伤职工自己提出,就可以和用人单位解除或终止劳动关系,这时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工被鉴定为七至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位可以与其终止劳动关系,同样,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外,如果工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位的规章制度等,不管其伤残等级怎样,用人单位都能解除劳动合同,且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经工伤能力鉴定后被评为六级伤残。公司以经营困难为由,想要辞退小许。小许认为自己因工伤致残,公司不能随意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工被鉴定为五至六级伤残的,一般情况下用人单位不能随意辞退。本案中小许被鉴定为六级伤残,公司以经营困难为由辞退他不符合法律规定。
2、不过,若小许本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,公司可在工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金后,支付一次性伤残就业补助金。另外,若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位的规章制度等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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