做了20年工作被调岗，不去要怎么处理
- 律师解析
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工作20年后遇到调岗，若员工不同意，可以这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要部分，变更岗位得用人单位和劳动者协商一致，还要以书面形式确定。所以员工遇到调岗，能和用人单位沟通，明确表示不同意，要求按原劳动合同履行。沟通时要保留好证据，像聊天记录、通话录音。
要是用人单位强制调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门有权查处用人单位违法行为，责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系、原工作岗位、工资等的证据，如劳动合同、工资条、工作证，向仲裁委提出申请，要求恢复原岗位，赔偿因调岗产生的工资差额等损失。
若不服仲裁结果，员工可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护权益。
处理过程中，员工要冷静理性，依法维权，别冲动行事，不然可能对自己不利。
案情回顾:
小朱在某单位工作20年，近日单位突然通知将其调岗。小朱认为新岗位与其职业规划和工作能力不匹配，明确表示不同意调岗，并要求按原劳动合同继续履行。然而，单位依旧强制为其调岗，小朱不满，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。小朱不同意调岗，单位无权强制，小朱有权要求按原合同履行。
2、小朱可收集聊天记录、通话录音等证据，与单位沟通时保留，明确表达按原合同履行的意愿。
3、若单位强制调岗，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处并责令改正。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证据，要求恢复岗位并赔偿损失。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维权，但要注意依法理性处理。
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