做了几年工作首次签劳动合同可以吗
- 律师解析
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工作几年后首次签劳动合同没问题，但用人单位可能担责。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起和劳动者建立劳动关系，要订书面合同。若已建立劳动关系，没同时订书面合同，应自用工日起一个月内订合同。
要是用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位自用工日起满一年不和劳动者订书面合同，就视为和劳动者已订无固定期限劳动合同。
所以，就算工作几年后才首次签合同，劳动者能要求单位支付之前没签合同期间的两倍工资，不过受仲裁时效限制。并且，符合条件的话，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同。
劳动者要和用人单位积极沟通，明确合同条款和自身权益。要是权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。直到几年后，单位才提出与小许签订劳动合同。小许对此不满，认为单位此前未签合同的行为侵害了自己的权益，要求单位支付未签合同期间的二倍工资，并签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了小许的部分要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该单位多年未与小许签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向小许每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.小许有权要求单位支付之前未签合同期间应支付的二倍工资（受仲裁时效限制），并且若符合条件也有权要求签订无固定期限劳动合同。小许可与单位积极沟通，若权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。
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