做工时遭工友碰伤，究竟由谁来负责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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做工时被工友碰伤，责任承担要分不同情形。
要是属于劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因被碰伤，通常能认定为工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，由用人单位担起工伤保险责任。要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工就能享受工伤保险待遇，费用从工伤保险基金支付；要是没缴纳，就由用人单位支付相关费用。这种情况下，就算是工友过错导致受伤，也不影响工伤认定和用人单位担责。不过用人单位担责后，能按内部规章制度，向有故意或重大过失的工友追偿。
若属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。要是工友在提供劳务时有过错致他人受伤，要承担和过错对应的赔偿责任；要是接受劳务一方有过错，比如工作环境不安全等，也得担责。
解决措施和建议：遇到这种工伤情况，先确定是劳动关系还是劳务关系，再收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、医疗证明等。若认定为工伤但用人单位不履行责任，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若属劳务关系，双方协商赔偿，协商不成也能通过诉讼解决。
案情回顾:
小朱和小李是工友。一次做工时，小李不小心碰伤了小朱。小朱认为自己是在工作中受伤，应由单位负责赔偿；单位却觉得是小李的过错，应由小李赔偿。双方因此产生争议，小朱不知该向谁索赔。
案情分析:
1、若小朱和单位是劳动关系，且此次受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险费，小朱可享受工伤保险待遇，费用从工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位支付相应费用。单位承担责任后，可依据内部规章制度向有故意或重大过失的小李追偿。
2、若小朱和单位是劳务关系，根据双方各自的过错承担相应责任。若小李有过错，应承担与其过错相应的赔偿责任；若单位存在过错，如提供的工作环境不安全等，也应承担相应责任。
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