做劳动仲裁却提供不出劳动合同怎么办
- 律师解析
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没有劳动合同，也能通过其他证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁。
劳动法律法规规定，有不少材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、用人单位给劳动者缴纳社保的记录，直接体现双方经济联系，是重要证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位。考勤记录能证明劳动者出勤情况，反映工作事实。其他劳动者的证言也有一定证明作用。
收集证据时，要注意合法性、关联性和真实性。建议用合法手段收集，保证来源正当。而且，各项证据要和主张的劳动关系有实质联系。要是用人单位掌握管理部分证据，像考勤记录，它有责任提供；若不提供，要承担不利后果。
提供这些证据后，仲裁委就能认定劳动关系存在，对劳动争议事项作出公正裁决，维护劳动者合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，未签订劳动合同。之后与公司产生劳动纠纷，小许欲申请劳动仲裁。公司否认与小许存在劳动关系，小许遂收集证据，包括工资支付记录、工作证、其他同事的证言等，以证明双方存在劳动关系，向仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、依据劳动法律法规，即便没有劳动合同，也可通过多种证据证明劳动关系。小许提供的工资支付记录能体现双方经济关联，工作证可证明其属于该用人单位，同事证言也有一定证明力，这些证据符合证明劳动关系的要求。
2、在收集证据时，需保证证据的合法性、关联性、真实性。小许若以合法手段收集证据，且证据与所主张的劳动关系存在实质联系，这些证据将有效。若公司掌握考勤记录等证据却不提供，需承担不利后果。仲裁委可根据小许提供的证据认定劳动关系，对劳动争议事项做出公正裁决，维护小许的合法权益。
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