遵循劳动法裁员，赔偿金额是多少
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》裁员，赔偿金额要分不同情况确定。
如果用人单位合法裁员，需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法裁员，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年6个月，月平均工资5000元。合法裁员时，用人单位要给4个月工资，也就是20000元作经济补偿；违法裁员的话，就得支付40000元赔偿金。遇到裁员情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法，合法裁员可按规定拿经济补偿，违法裁员能要求单位支付双倍赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年6个月，月平均工资5000元。公司进行裁员，小许被裁。小许认为公司是违法裁员，应支付高额赔偿金；而公司称是合法裁员，只愿按合法裁员标准补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年6个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，其月工资5000元，合法裁员时公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
2、若用人单位违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若公司违法裁员，需向小许支付40000元赔偿金。需判断公司此次裁员是否合法来确定具体赔偿金额。
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