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最新劳务派遣工伤赔偿责任怎么分

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣发生工伤,赔偿责任这么划分:
劳务派遣单位是用人单位,要履行对劳动者的义务,承担工伤保险责任。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险费,相关费用从工伤保险基金支付;没交的话,派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。
如果用工单位有过错,要和派遣单位承担连带赔偿责任。像用工单位提供的劳动安全设施不达标,导致劳动者受伤,就得担责。
派遣单位和用工单位一般会签劳务派遣协议,对工伤赔偿等事做约定。不过这约定不能对抗劳动者,一方按约定赔了之后,能依据协议向另一方追偿。
劳动者工作中受事故伤害,得及时申请工伤认定,确定赔偿主体和范围。处理工伤赔偿纠纷,劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商;协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许由劳务派遣单位派至用工单位工作。工作中,小许因用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费。事后,小许要求赔偿,派遣单位认为用工单位有过错应担责,用工单位则称应按劳务派遣协议由派遣单位负责,双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳务派遣单位是用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。本案中派遣单位未为小许缴纳工伤保险费,需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位提供的劳动安全设施不符合规定存在过错,要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议虽有相关约定,但不能对抗小许。一方按约定承担赔偿责任后,可依据协议向另一方追偿。
4、小许应及时申请工伤认定,先与派遣单位和用工单位协商解决赔偿纠纷,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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误工费一天的最高金额能达到多少
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