最新员工喝酒死亡赔偿金额怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工喝酒死亡的赔偿金额计算要视具体情况而定。
如果是因为工作陪客户喝酒死亡，符合工伤认定条件，可被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一是丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。第二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。第三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是在非工作时间、非工作原因的聚餐等场合喝酒死亡，有强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝酒、没安全护送醉酒者、酒后驾车未劝阻致车祸等情况，劝酒者要担责。赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事产生的交通、住宿、误工等合理费用。具体赔多少，要综合实际花费、当地经济水平、死者生前收入等情况确定。
此外，若员工自己有重大过错，像明知身体不宜饮酒还过度喝，那自身也要对死亡担责，其他赔偿义务人的责任会相应减轻。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司组织聚餐。聚餐时，小胡等同事不断劝小朱喝酒，小朱虽身体不适但未拒绝。聚餐结束后，同事未将小朱安全护送回家。次日，小朱被发现死于家中。小朱家属认为小胡等劝酒同事应承担赔偿责任，而同事则觉得小朱自身有过错，不应承担全部赔偿。
案情分析:
1、此次聚餐并非工作时间和工作原因，若存在强迫性劝酒、未将醉酒者安全护送等情况，劝酒者需承担相应赔偿责任。小胡等同事劝酒且未护送小朱，符合需担责情形。
2、小朱明知自己身体不宜饮酒仍过度饮酒，自身存在重大过错，需对自身死亡承担一定责任，这会相应减轻其他赔偿义务人的责任。赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额要根据实际情况综合确定。
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