最新孕妇被辞退赔偿标准是多少
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是单位违法辞退孕妇，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果孕妇在单位干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是35000元。
要是孕妇月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
孕妇遇到被单位违法辞退的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资流水等，和单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某单位工作了2年8个月。其前十二个月平均工资为6000元，然而单位却以小许怀孕影响工作为由将其辞退。小许认为单位此举违法，要求单位给予相应赔偿，单位则认为辞退决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该单位辞退怀孕的小许属于违法行为。
2、经计算，小许工作年限为2年8个月，经济补偿按3个月计算。她前十二个月平均工资6000元，经济补偿应为3×6000=18000元。又因单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以单位应向小许支付的赔偿金为18000×2=36000元。
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