最新劳动合同解除，补偿该如何计算
- 律师解析
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劳动合同解除补偿计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年，单位按一个月工资标准给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
几种情况单位要支付经济补偿，像单位提出和劳动者协商一致解除合同、单位无过失辞退劳动者、经济性裁员等。劳动者主动辞职，单位无过错的话，一般没经济补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错。
要是单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年零8个月，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题与小朱协商一致解除劳动合同（公司提出）。但在经济补偿问题上产生争议，公司认为应按普通标准补偿，小朱则认为自己工资高于地区平均工资三倍，应按相应规定补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作5年零8个月，应按6年计算补偿年限。
2、由于小朱月工资2万元高于该地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月补偿15000元，且补偿年限最高不超过十二年，所以公司应支付小朱经济补偿为15000×6=90000元。
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