最新工伤员工工资发放标准是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤员工工资发放标准分阶段而定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不得超12个月。
评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，就按实际月数算平均工资福利待遇。
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，单位要负责。若单位没安排护理，就得支付护理费。
而且，员工被鉴定出伤残等级后，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体情况要结合《工伤保险条例》和地方相关规定来确定。如果遇到单位不按规定发放工资、支付护理费等问题，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，单位仅按当地最低工资标准发放工资，小许认为应按自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放。单位则称小许工作不满十二个月，不能按此标准。停工留薪期满后，小许仍需治疗，单位停止支付工资，且未安排护理也未支付护理费。小许评定伤残等级后，与单位就一次性伤残补助金、伤残津贴等数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许虽工作不满十二个月，也应按实际月数计算平均工资福利待遇，单位按最低工资标准发放工资不符合规定。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，单位停止支付工资的做法错误。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排护理应支付护理费。
4、员工被鉴定伤残等级后，应按工伤保险条例及地方相关规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，单位与小许应依法确定具体数额。
0
问题没解答? 125468人选择咨询律师
最新工伤员工工资发放标准是什么
一键咨询
