走正常裁员流程，企业应怎样给赔偿
- 律师解析
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企业正常裁员，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予赔偿。
企业依法进行经济性裁员，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
企业裁员得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。没按规定程序裁员，属违法解除劳动合同，企业要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者要关注自身权益。企业裁员不符合法定程序或没依法支付补偿，劳动者可和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小胡在某企业工作了三年零四个月，近期企业因经营问题决定裁员。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接通知小胡被裁，且只打算支付一个月工资作为补偿。小胡认为企业裁员程序不合法，且补偿金额过低，与企业协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、该企业裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并报告劳动行政部门，未按规定程序进行，属于违法解除劳动合同。按照规定，企业应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
2、小胡工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为三个半月工资。企业违法裁员，需支付的赔偿金应为经济补偿的二倍，即七个月工资。小胡可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。
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