走仲裁后公司迟迟不给出离职证明怎么办
- 律师解析
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仲裁后公司若迟迟不给离职证明，可采取这些办法。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明。公司不提供离职证明，这是违法的。
可以先和公司再沟通，明确告诉他们有义务按法律及时开离职证明，以及不履行义务会面临的法律后果，看能不能友好解决。
要是沟通没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正。要是公司没开离职证明给你造成损害，公司要担责赔偿。你得收集相关证据，像仲裁裁决书、和公司沟通的记录等，以此证明公司没履行义务以及给你带来了损失，比如没法入职新单位的工资损失。
除此之外，你也能就这事向人民法院起诉。诉讼时，要求公司出具离职证明，还可以主张因公司拖延出具离职证明给自己带来的经济损失赔偿。通过法律途径维护自身合法权益，让公司依法履行应尽义务。
案情回顾:
小朱与公司劳动纠纷经仲裁后，公司迟迟未给出离职证明。小朱尝试与公司友好沟通，告知其出具离职证明是法定义务及不履行后果，但公司仍未解决。这导致小朱因无法入职新单位产生了工资损失。小朱遂与公司产生争议，不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，该公司不提供离职证明的行为违法。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未出具离职证明给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任，小朱需收集仲裁裁决书、沟通记录等证据证明损失。
3、小朱还能向人民法院提起诉讼，要求公司出具离职证明，并主张因拖延出具造成的经济损失赔偿。
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