走完劳动仲裁程序得用多久
- 律师解析
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劳动仲裁程序所需时间在不同阶段有不同规定。仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日之内决定是否受理。若决定受理要通知申请人，若不受理则书面通知并说明理由。
受理之后，仲裁委在开庭五天前，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人有正当理由，能在开庭三天前请求延期开庭，是否批准由仲裁委决定。
仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请后四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可以延期，不过延长期限不能超过十五天。如果逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去法院起诉。
还有一种情况，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果劳动者遇到劳动争议打算申请仲裁，要按照上述时间节点密切关注仲裁进展。若仲裁超期未裁决，可及时向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动报酬纠纷，小朱向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请五日后决定受理并通知了小朱。之后仲裁委在开庭五日前书面通知了小朱和公司开庭日期与地点。公司在开庭三日前以重要人员突发疾病为由请求延期开庭，仲裁委批准。然而，到了受理仲裁申请之日起四十五日后，案件仍未裁决，小朱不知后续该如何处理。
案情分析:
1、仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理并通知申请人，符合法律规定。
2、公司在开庭三日前以正当理由请求延期开庭，仲裁委有权决定是否延期，其批准延期的做法合法。
3、仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂经批准可延期十五日。本案中已超四十五日未裁决，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、若小朱与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内提出。
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