总公司给分公司提供劳务派遣服务能行不
- 律师解析
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总公司给分公司提供劳务派遣服务，法律上有一定制约。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门申请行政许可，取得许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人都不能经营。只有总公司具备合法的劳务派遣资质，给分公司提供服务在程序上才可能可行。
劳务派遣还应符合“三性”原则。临时性岗位存续时间不超规定期限；辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指劳动者因脱产学习、休假等无法工作时，可由他人替代的岗位。若不符合“三性”要求，劳务派遣就不合法。
另外，总公司与分公司进行劳务派遣时，若利用关联关系损害劳动者权益，劳动者有权依法维权。
所以，总公司给分公司提供劳务派遣服务，要满足资质和“三性”等法律要求，不然可能面临法律风险。建议总公司在开展业务前，先确认自身具备合法资质，同时严格审查派遣岗位是否符合“三性”原则，避免出现损害劳动者权益的情况，降低法律风险。
案情回顾:
小许所在的总公司欲给小何所在的分公司提供劳务派遣服务。但分公司认为总公司可能未取得劳务派遣行政许可，且怀疑所派遣岗位不符合“三性”原则。同时，部分被派遣员工担心总公司与分公司利用关联关系损害自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记，未经许可不得经营。若总公司无合法资质，其给分公司提供劳务派遣服务不合法。
2、劳务派遣应符合“三性”原则，即临时性、辅助性或者替代性。若总公司所派遣岗位不符合该原则，此劳务派遣也不符合法律规定。
3、若总公司与分公司利用关联关系损害劳动者权益，劳动者有权依法维护自身权益。所以总公司给分公司提供劳务派遣服务需满足相关法律要求，否则面临法律风险。
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