自己主动提离职后还能申请仲裁吗
- 律师解析
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主动提离职后，在法定条件下能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位有劳动争议，不管是否主动离职，都可申请仲裁。像用人单位没及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费、没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，即便劳动者主动离职，也能就这些问题申请仲裁。
但主动离职原因很关键。要是劳动者因个人原因，还明确表示自愿离职，之后又以用人单位有过错为由申请仲裁，可能因没事实依据不被支持。
申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己的主张。另外，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
案情回顾:
小朱在入职某家公司后，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱无奈主动提出离职。离职后小朱打算通过申请仲裁维护自身权益，但公司认为小朱是主动离职无权申请仲裁。小朱则觉得虽自己主动离职，但公司存在未足额支付报酬的问题，自己有权申请。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者与用人单位存在劳动争议，无论是否主动离职，都可申请仲裁。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权就该问题申请仲裁。
2、若劳动者因个人原因且明确表示自愿离职，之后再以用人单位存在过错为由申请仲裁，可能会因缺乏事实依据而不被支持。但小朱是因公司未足额支付报酬无奈离职，并非个人原因自愿离职。
3、小朱申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据，且向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。
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