自己离职厂里不给工资要怎么解决
- 律师解析
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员工自己离职，厂里不给工资，有这些解决途径。
可以先和厂方协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位要及时足额付工资。员工要明确跟厂方说其行为违法，要求支付应得工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令其支付工资。投诉前，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时，要提供充分证据，证明自己在该厂工作、工资应发数额和工作时间等信息。仲裁裁决有法律效力，若厂方不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
案情回顾:
小许原为某厂员工，因个人原因离职后，该厂拒绝向其支付工资。小许多次与厂方沟通，表明厂方行为违法，要求支付工资，但厂方依旧以各种理由推诿。小许欲维护自身权益，不知如何处理。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付工资，厂方拒绝支付工资的行为显然违法。小许可与厂方进一步协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小许也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供充分证据证明工作情况及应发工资数额。若厂方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4、若小许对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
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